1月28日，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題，省人社廳印發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(下稱《通知》），對職工勞動關(guān)系、工資和維權(quán)等問題作了進一步明確。
　　《通知》關(guān)注患病職工的醫(yī)療期、被隔離人員的勞動合同等問題：確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業(yè)職工，應當享有醫(yī)療期。企業(yè)應按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工的病假工資；對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資，并不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

《通知》也關(guān)注因疫情防控不能休假職工的加班工資、因疫情無法及時返崗復工人員的休假待崗等問題：對在春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的300%的工資。對于在春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；對因疫情未及時返崗復工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。（記者 劉春華）

編輯：邱果

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