一直以來，瀘州公交集團(tuán)十分重視各級人才的培養(yǎng)培訓(xùn)，開展了多形式、多載體的培養(yǎng)建設(shè)工作。

　　為進(jìn)一步建立健全企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，有效挖掘、儲備中層干部后備人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持，10月，瀘州公交集團(tuán)啟動了首屆中層干部后備人才選拔儲備工作。

瀘州公交集團(tuán)黨委副書記、工會主席陳朝艷提要求

　　此次選拔對象來源于管理領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)班部分學(xué)員、優(yōu)秀科隊(duì)級代表及近年來引進(jìn)大學(xué)生優(yōu)秀代表。采取筆試、面試和綜合評價打分三個環(huán)節(jié)，根據(jù)各環(huán)節(jié)得分情況綜合篩選出一定比例人員作為第一梯隊(duì)中層干部后備人才儲備，并實(shí)行“一對一”培養(yǎng)。

　　10月13日，公司組織近30人中年輕骨干人才就領(lǐng)導(dǎo)管理、企業(yè)文化、時事政治等內(nèi)容進(jìn)行筆試。

筆試現(xiàn)場

　　中層干部后備人才選拔儲備工作是豐富干部隊(duì)伍建設(shè)的重要載體。瀘州公交集團(tuán)切實(shí)把人才培養(yǎng)建設(shè)工作作為本職工作、第一位工作，對人才進(jìn)行有效管理鍛煉，幫助年輕干部快速成長成才，為企業(yè)發(fā)展儲備強(qiáng)大后備力量。

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編輯：成欣

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